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力量と教育訓練

JUGEMテーマ:ビジネス

 

2015年度版への対応の仕事に結構時間を割いている。

その中で、クライアントが誤解しているところがあるように思う点があって、他の会社でも同じような誤解があると思って書いています。

掲題のタイトルにある「力量」と「教育訓練」についてです。

力量と教育訓練がひとつのものであるかのように扱うのが間違いだという点です。

力量と教育訓練は全く同等のものではなく、別ものと考えています。
力量は、人的資源について、資源活用上必要とする要件を定めているものです。
機械設備でも必要スペックがありますよね。それと同じ扱いと理解しています。
機械は調整したり、校正したり、部品交換して利用することができます。
同じようなことを人に対しては、教育、訓練、他の処置をとることで、対応するようなものです。
その対応する一つの手段としての教育訓練と位置付ける考え方をしています。

 

教育訓練の計画がいつも力量に関連するものになるケースが多くあります。

教育訓練の機会を提供する必要性は様々な場面で存在するので、一度見直してみてはどうでしょう?

 

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