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新人研修で重視すること
社会人といわれるようになった新入社員の皆さんには、新入社員研修が行われていることだろう。 新入社員研修の目的は一つではない。私も新入社員研修の講師を務めたこともあるし、受けてきた。 そうした中で、新人研修の目的として最重要なものは何かと言われれば、プロ意識を持たせることだと思う。 研修で身につくものではないが、プロとしての行動規範や目標の設定、モデルとなる人物の模倣などを通じて養えるようにするべきだと思う。 部下をやる気にさせる〇〇〇とかモチベーションをテーマにする研修があるが、モチベーションなど外圧で何とかなるものでもないし、やり方次第ではできるんだろうが、こんな本質的に不安定なものをどうこうできると思えない。 取引先や顧客は相手のモチベーションなど斟酌しない。 企業の管理職の皆さんには、この行動規範や行動管理、ロールモデルの存在など、自社にはあるのか、組織風土としてプロ意識は醸成されているのか、この時期だからこそ確認してみてほしい。
研修 | 09:03 | - | - | - | - |

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